会展业人力资源管理

1 (p1): 第1章 会展业人力资源管理概述
1 (p2): 导入案例 海尔认为：人人是人才
2 (p3): 第一节 人力资源与人力资源管理
8 (p4): 第二节 战略性人力资源管理与竞争优势
10 (p5): 第三节 会展业人力资源管理的特殊性
14 (p6): 第2章 会展业人力资源的配置
14 (p7): 导入案例 人力资源管理工作从职位分析做起
15 (p8): 第一节 职位分析概述
26 (p9): 第二节 人力资源配置方法
42 (p10): 第三节 会展业人力资源配置的特殊性
46 (p11): 第3章 会展业人力资源的胜任力提升与开发
46 (p12): 导入案例 大通曼哈顿的智力投资
47 (p13): 第一节 胜任力概述
51 (p14): 第二节 人力资源开发与胜任力提升
66 (p15): 第三节 会展业人力资源开发的特殊性
68 (p16): 第4章 会展业人力资源的薪酬管理
68 (p17): 导入案例 将70％的红利直接分给员工
69 (p18): 第一节 薪酬管理概述
89 (p19): 第二节 薪酬管理的成本控制与调整
92 (p20): 第三节 会展业薪酬管理的特殊性
94 (p21): 第5章 会展业人力资源的绩效评估
94 (p22): 导入案例 通用电气评估的方法
95 (p23): 第一节 绩效评估概述
99 (p24): 第二节 绩效评估的方法和程序
116 (p25): 第三节 会展业绩效评估的特殊性
118 (p26): 第6章 会展业的劳动关系管理
118 (p27): 导入案例 显失公平的劳动合同应当如何处理？
118 (p28): 第一节 劳动关系与劳动合同概述
124 (p29): 第二节 劳动合同的应用
129 (p30): 第三节 劳动合同履行过程中的关键
135 (p31): 第四节 会展业劳动关系管理的特殊性
138 (p32): 第7章 企业人力资源管理统计
138 (p33): 导入案例 企业月平均人数统计
138 (p34): 第一节 人力资源管理统计概述
143 (p35): 第二节 企业人力资源数量与素质统计
146 (p36): 第三节 人力资源成本统计
149 (p37): 第四节 其他人力资源统计
151 (p38): 参考书目
154 (p39): 后记 全书共分7章, 介绍了会展业人力资源管理概述, 会展业人力资源的配置, 会展业人力资源的胜任力提升与开发, 会展业人力资源的薪酬管理, 会展业人力资源的绩效评估, 会展业的劳动关系管理, 企业人力资源管理统计