劳动用工法律疑难与风险控制
甄灵宇 王建波 著
《劳动合同法》刚实施时，我的很多HR朋友们或多或少都感受到了一些压力。其中一位有段时间天天跑仲裁，“不是正在开庭。就是正在准备”，在一系列规模、人数不等的劳动纠纷中坐上了被告席。他们单位没有及时和劳动者签订合同，又碰上停产，解聘了很多员工，结果不慎搞得烽火连天。作为诉讼代理人，他的战绩很不理想，清一色败诉。很苦很郁闷。
还有一位，隔三差五接到老板“叫他走人”的指令，又深知随便“叫他走人”的法律后果，夹缝之下，歪招迭出：指使亲信寻隙挑衅跟“解雇目标”打架，然后一真一假双双开除；签订合同后文本全部收回，发生纠纷时将内页换掉……员工管理变成阶级斗争，劳资关系很不和谐。很烦很疲惫！
烦恼不是一两家——作为HR，大家都抱怨劳动合同法对劳动者保护过于倾斜。
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